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公示公告
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安徽交控集團所屬驛達公司本部、分公司、服務(wù)區(qū)管理人員招聘公告
發(fā)布日期:2024-07-09 瀏覽:10097次 

驛達公司成立于2005年11月,是安徽交控集團全資子公司,注冊資本2億元。2015年,原安徽高速集團和原安徽交通集團合并重組,驛達公司統(tǒng)一管理服務(wù)區(qū)板塊,實現(xiàn)規(guī)模升級,現(xiàn)有在營服務(wù)區(qū)118對,占全省高速公路服務(wù)區(qū)91%,職工700余人,從業(yè)人員4000余人。在所轄服務(wù)區(qū)開展特色餐飲、萬佳便利店、名優(yōu)土特產(chǎn)、汽修等經(jīng)營項目和多元化服務(wù)。現(xiàn)根據(jù)公司用人需要,開展2024年公司本部、分公司、服務(wù)區(qū)管理人員招聘工作,具體事項公告如下:

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

計劃公開招聘管理人員28名,具體崗位、數(shù)量及資格條件等詳見附件。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,誠實守信。

(二)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識,勤勉敬業(yè)。

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),以及一定的抗壓能力。

(四)有下列情況之一的,不接受報名:不符合資格條件的;涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

四、招聘程序

(一)報名與資格審查

應(yīng)聘人員可登錄集團公司網(wǎng)站、驛達公司網(wǎng)站以及智聯(lián)招聘進行線上報名。報名時間截止到2024年7月15日17:30。

投遞網(wǎng)址:https://ahydgs.zhaopin.com

投遞二維碼:

 

圖片1.png

根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況,依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的,可視實際情況取消或核減崗位招聘計劃。

驛達公司將組織人員根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況,擇優(yōu)確定筆試入圍人員,依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將通過短信形式通知,未入圍筆試人員不再通知。

注意事項:

1.資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,可隨時取消其聘用資格;

2.工作履歷需盡量填寫詳細,如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結(jié)果的,由報考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

 (二)能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分為筆試、面試。

1.本部崗位

根據(jù)筆試成績由高到低順序,按照招聘計劃1:10的比例確定面試人選,如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的,一并進入面試環(huán)節(jié)。

綜合成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成,即綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%,各項成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。

根據(jù)擇優(yōu)錄取原則,面試成績設(shè)置合格分數(shù)線80分,低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.分公司、服務(wù)區(qū)崗位

根據(jù)筆試成績由高到低順序,按照招聘計劃1:3的比例確定面試人選,如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的,一并進入面試環(huán)節(jié)。

綜合成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成,即綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%,各項成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。

根據(jù)擇優(yōu)錄取原則,面試成績設(shè)置合格分數(shù)線80分,低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試成績及排名在驛達公司官網(wǎng)公布。

根據(jù)筆試、面試成績,按照招聘計劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查、和體檢環(huán)節(jié)人選。

(三)背景調(diào)查與體檢

委托專業(yè)機構(gòu)對入圍人員進行背景調(diào)查、并組織體檢。如應(yīng)聘人員能提供國內(nèi)近3個月三甲醫(yī)院出具的體檢報告,可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的,或主動放棄的,可在面試成績合格人選中,按照綜合成績由高到低順序等額遞補進行背景調(diào)查與體檢(遞補不超過2次)。

(四)研究決定

1.本部及分公司管理崗

根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況,由驛達公司黨委會研究決定。

2.服務(wù)區(qū)管理崗

根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢情況,由公司審批。

(五)公示與錄用

擬錄用人員將在驛達公司官網(wǎng)公示7天,公示無異議后辦理錄用手續(xù)。

五、其他事項

(一)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止招聘工作,無需提前說明,在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。


       附件:驛達公司本部、分公司、服務(wù)區(qū)招聘崗位表.pdf

                            驛達公司

                        2024年7月9日

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